從實踐中來，到實踐中去，東莞將(jiāng)掀起(qǐ)一場管理革命

   值新書《與公司同成(chéng)長(cháng)》上市之際，智富圖書將(jiāng)與作家達成(chéng)協議：　　
   凡一次購書《與公司同成(chéng)長(cháng)》滿800本，智富圖書將(jiāng)邀請本書作者王家有先生親臨企業，與企業同仁面(miàn)對(duì)面(miàn)分享交流，并免費提供企業管理咨詢及主講管理課程二課時(shí)。 　 　作者是東莞成(chéng)長(cháng)起(qǐ)來的詩人，職業經(jīng)理人，實戰型管理專家，曾擔任人力資源經(jīng)理、總監、總經(jīng)理等職，是實踐管理理論的創立者，“開(kāi)放式人才觀”、“快樂工 作”的積極倡導者。對(duì)中國(guó)式企業管理模式、管理與人性關系、管理真相等有深入的研究，擅長(cháng)企業問題診斷，著有詩集、長(cháng)篇小說(shuō)及管理專著多種(zhǒng)。 

   《與公司同成(chéng)長(cháng)》她是一個時(shí)代的話題，本書在這(zhè)個背景下完成(chéng)，順應了職業發(fā)展的時(shí)代要求，也必將(jiāng)推動企業與員工的雙向(xiàng)發(fā)展。她是一本改變個人職業命運的書，一本改寫企業與員工關系曆史的書。企業要成(chéng)爲最受員工歡迎的企業，其法寶是：得員工心。得 員工心者得天下，已成(chéng)爲當今管理共識。企業與員工不再是過(guò)去那種(zhǒng)單純的雇傭與被(bèi)雇傭關系，雙向(xiàng)選擇越來越凸顯，新型的合作關系正在形成(chéng)，員工“以廠爲 家”，企業“以人爲本”，二者命運與共，唇齒相依。企業要成(chéng)爲“家”，就(jiù)必須與員工建立“家一樣(yàng)的血緣關系”，就(jiù)必須形成(chéng)“難以割舍的親情”，企業與員工 的“血緣關系”來自企業與員工共赢的願景，員工與企業的“親情”來自與企業共同成(chéng)長(cháng)，二者相輔相成(chéng)。
　　作爲員工，要成(chéng)爲最受企業歡迎的員工，其秘密是要與公司同成(chéng)長(cháng)。對(duì) 于員工，這(zhè)個時(shí)代，職場人士是幸運的，但職業選擇範圍越大，工作心态就(jiù)越浮躁，功利觀念越是濃厚，常常犯急功近利的毛病，羨慕别人一夜暴富，跳來跳去荒廢 了青春。其實，工作是一場慢跑，一直紮根在一家企業工作的人，看起(qǐ)來跑得最慢，若幹年以後(hòu)，他們是跑得最快的人；那些象跳騷一樣(yàng)，跳來跳去的人，絕大多數 若幹年後(hòu)跳回在原點，事(shì)業沒(méi)有起(qǐ)色。工作就(jiù)是一場慢跑，要堅持跑下去，把那些立場不定的人在中途淘汰出局，把那些身體不好(hǎo)的在中途拉下來，讓那些缺乏耐力 的在中途自己離場，堅持到最後(hòu)，你就(jiù)是勝利者。